纵观现在的商业巨头，哪家不是有一个传奇团队在支撑，马云的“十八罗汉”、史玉柱的“四个火枪手”早就成为团队故事中的一段美谈。马云早期创业的50万启动资金，都是团队成员各自出钱凑的;史玉柱团队从前20个月没发工资，现在那些成员已经是总裁等级，身价上亿。

没有这些团队做后台，怎样会有如本年营业额900亿的阿里;怎样会有如今估值千亿的伟人网络，如果想要公司做大做强，必定要着手打造核心团队!下面这7个特质，你现在的团队做到了吗?如果没有，就朝着这个方向尽力吧!

    方向
    个人的方针才叫方针，团队的方针那叫方向。优异的团队必定会有明确的方向，这个方向必定是能协助公司开展的，必定是能被团队每个成员认可的，方向不能像方针一样，必定要定的大，定的远，不然半途很可能就拐弯了，走岔了。方向可能不会完成，可是它能让团队每个成员都走在同样的路上，而且是正确的道路上，至于能走多远，那得看团队本事，有方向，团队才能指哪打哪，不会像没头苍蝇一样乱窜。
   敏捷
   优异的团队必定是履行力敏捷的团队。互联网年代提供了很多机会，但这些机会稍纵即逝，深圳夏普售后维修捉住了从此飞上枝头变凤凰，抓不住从此湮没在苍茫商海，被很多蜂拥而上的“新生儿”挤下万丈深渊，这种状况，创业公司尤甚。21世纪多少团队是由于敏捷的履行力而捉住年代命脉，一举成名。滴滴、美图秀秀、映客诸如此类，皆是洞悉到年代开展，团队敏捷下手履行，拓宽事务，一跃成为职业龙头。洞悉力大多数团队都具有，可是能否依托敏捷的履行捉住机会，才是脱颖而出的要害，失之毫厘差之千里。
   狼性

   狼性是最近几年一再提起的热词，狼性职工能成为企业的国家栋梁，狼性团队能使企业在商战厮杀中立于不败之地。狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。狼性团队要对作业、对事业有“贪性”，情愿永无止境的去拼搏，去探究;狼性团队要对作业中的困难有“残性”，毫不留情的逐一消除，片甲不留;狼性团队还要有“野性”，渴望去市场拼杀，渴望开拓更大的事业，关于公司开展有不要命的拼搏精神;当狼性团队处于作业逆境中，他们的“暴性”便显现出来，他们会粗犷地对待全部作业中的难关，绝不仁慈!

   胸襟
   所谓胸襟，可所以面临种种难关时的镇定自若，也是面临作业压力时的杰出心态，还可所以对团队内部矛盾的妥善解决，以上种种，皆是由于这个团队“胸襟全国，事业为大”。所谓“成大事者落拓不羁”，在精干大事的团队心中，同公司开展比较，其他全部都缺乏为题。他们会把公司作为自己的事业，从职工思想转变为老板思想，不只做好现在的作业，还会放眼未来，为公司开展出谋划策，事实上，胸襟能决议团队的视界，视界能决议公司的未来。
   学习
   优异的团队必定是会学习的团队，也必定是爱学习的团队。他们在作业中学习前辈经历;他们在同客户商洽的时分学习交流技巧;他们在身处窘境的时分学习剖析解决问题的方法，更难能可贵的是，他们会充分利用空闲时刻，学习全部能在作业中用到的常识。经过学习，他们能让脑筋随时都是充盈的状况，能坚持清醒的脑筋，能取得开阔的视界。一个不断学习的团队是最可怕的，由于他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。
   团结
   如果一群人身怀绝技，却冲突不断，相互看不顺眼，相互使绊子，他们能组成一个优异的团队吗?恐怕内部矛盾还没解决，公司就先倒闭了!精干大事的团队内部会有冲突有争持，但这必定是由于作业、由于事务和公司开展进行的争持，争出一个成果后持续携手尽力。哪怕和人看不对眼，也会把作业和私人生活有序分隔，作业中劲往一块使，团结一致共同为公司的未来斗争。
   忠实
   战士忠于国家，精干大事的团队就是战士中的精英，是特种兵，关于领导也要肯定忠实。无论风吹草动仍是天昏地暗，一直忠于领导。领导处于顶峰，他们会忠实，由于这时分的忠实会为他们带来财富地位;领导处于低谷，他们还会忠实，由于这时分的忠实是他们的良心。每位领导培育团队肯定是花费了巨大汗水，一个优异的团队是领导的心头肉，假如十分困难培育出的团队，却由于一点原因变节，哪怕这团队才能再强，也无法成大事，由于没了底线。